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调岗以后没签合同怎么赔偿

时间:2025-06-29 09:48

一、调岗以后没签合同怎么赔偿

用人单位调岗且未签合同,劳动者可获相应赔偿。首先,若调岗未经劳动者同意,属变更劳动合同主要内容,劳动者有权拒绝,用人单位以此解除劳动关系,应支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

其次,自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,劳动者可要求每月支付二倍工资。二倍工资从用工第二个月起算,最多支付十一个月。

劳动者可与单位协商赔偿,协商不成,可收集劳动关系、工作时间等证据,通过劳动仲裁维权。

二、调岗未签合同的赔偿标准是怎样的

调岗未签合同的赔偿需分情况看。首先,未签合同从用工第二个月起,单位应支付双倍工资。一般最多支付11个月。其次,关于调岗,若单位未经协商一致擅自调岗,属于变更劳动合同内容。劳动者可拒绝,并要求按原合同履行。若因此离职,单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。比如工作3年,补偿就是3个月工资。若单位违法调岗且给劳动者造成损失,还需承担赔偿责任。需注意收集能证明劳动关系、调岗事实等相关证据,以便维权。

三、调岗未签合同双倍工资赔偿如何计算

调岗未签合同的双倍工资赔偿计算方式如下:

首先,要确定双倍工资的计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定,但不得低于当地月最低工资标准。

然后,计算双倍工资的时间跨度。从用工之日起满一个月的次日开始计算,至补订书面劳动合同的前一日。例如,用工3个月未签合同,那双倍工资计算期间就是第2个月到第3个月。

假设月工资基数为5000元,工作3个月未签合同,双倍工资赔偿为5000×2=10000元(第2个月)+5000元(第3个月)=15000元。

需注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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